Prepoznavajući značaj tematike, kao i razvijenost tešanjske privrede, navedeni seminar, odnosno dvodnevna predavanja je organiziralo Udruženje privrednika “Biznis centar” Jelah-Tešanj je u saradnji sa Adizes South East Europe (ASEE). Predavači su bili Boris Vukić, partner i jedan od osnivača Adizes SEE i Senior Associate Adizes Institute (USA), Milovan Zvijer i Adnan Misimović. Učesnice su bile članice UP “Biznis centar” Jelah-Tešanj.

Cilj je bio odgovoriti na pitanja iz oblasti tranzicije u porodičnim kompanijama - šta tranzicija podrazumijeva te kako pripremiti sve četiri zainteresovane strane (priprema kompanije, priprema osnivača, priprema nasljednika i priprema porodice).

- Na seminaru smo razgovarali o tome kako da se tranzicijom s osnivača na sljedeću generaciju poveća vjerojatnoća da ona bude uspješna jer ako bismo pustili da se stvari dešavaju same od sebe, onda se one najčešće same od sebe ne bi dobro desile. Svi mi na prostoru bivše Jugoslavije se s ovom temom prvi put susrećemo i to je jedan dodatni problem za sve nas ovdje. Nemamo nikoga da pitamo jer prije nas i nema nikog, preminuli su svi oni koji su to prije radili, tako da oni odgovorni osnivači sada se pitaju na koji način da se najuspješnije provede taj proces tranzicije - naveo je predavač Boris Vukić.

Izrazio je zadovoljstvo što je eminaru prisustvovao veliki broj kako osnivača kompanija, tako i njihovih nasljednika.

- Svjesni činjenice, kao i nastupa prirodnog ciklusa smjene generacija i prijenosa poslovanja s prve na drugu generaciju, u saradnji s Adižesom i kolegama iz Novog Sada, odlučili smo organizovati i održati ovakav seminar čiji je cilj odgovoriti na pitanja drugoj generaciji direktora i menadžera u porodičnim kompanijama na koji način i što lakše preuzeti vodeću poziciju u kompanijama, ali i prvoj generaciji, odnosno osnivačima kako da svoju nadležnost prenesu na nasljednike ili menadžere - kazao je uime organizatora seminara Semir Kantić, predsjednik UP “Biznis Centar” Jelah-Tešanj.

- Nama kao poslovnoj zajednici Tešnja je veoma značajno da tranzicija u porodičnim kompanijama u narednim godinama bude što je moguće kvalitetnija iako znamo da su svjetski pokazatelji da oko 33 posto takvih tranzicija ne uspije. Uložit ćemo napore, energiju i želimo da ozbiljno ovo uradimo. Zbog toga su upravo ovdje vrhunski predavači. Računajući na njihovo iskustvo, s jedne strane, našu želju, s druge strane, htijenja mladih, s treće, vjerujemo da će Tešanj i u budućnosti biti lider ili jedna od poslovnih zajednica koja će i ovaj zadatak kvalitetno uraditi - kazao je Izudin Ahmetlić, član UO UP “Biznis Centar” Jelah-Tešanj.

Prema istraživanjima, u razvijenim zemljama samo 33 posto porodičnih kompanija preživi prijenos tranzicije s prve na drugu generaciju.

(FENA/A. Balićevac)