Jedan od ključnih faktora koji doprinosi ovom trendu je zelena transformacija, koja zahtijeva ogromna ulaganja. Pored toga, visoke cijene energije u poređenju sa drugim zemljama i odlazak kvalifikovanih radnika u penziju dodatno opterećuju privredu. Kao rezultat toga, mnoge kompanije razmatraju smanjenje broja zaposlenih kako bi smanjile troškove.

Prema istraživanju Instituta Ifo, 43 posto kompanija planira smanjenje broja zaposlenih do 2025. godine. Istovremeno, 43 posto firmi ima poteškoća u popunjavanju radnih mjesta zbog manjka kvalifikovanih radnika, što predstavlja pad od 7 procentnih poena u odnosu na prethodnu godinu.

Međutim, prognoze za smanjenje nezaposlenosti do 2030. godine ukazuju na pad stope nezaposlenosti u svim saveznim zemljama Njemačke. Najveći pad očekuje se u Saskoj, gdje bi nezaposlenost mogla opasti za 49 procenata. S druge strane, Saarland bi mogao zabilježiti najmanji pad od 11 posto.

Iako se očekuje pad nezaposlenosti, demografski faktori, poput starenja stanovništva, mogu uticati na tržište rada. U istočnom dijelu Njemačke, gdje je svaki treći stanovnik stariji od 65 godina, predviđa se smanjenje broja stanovnika do 25 posto do 2045. godine.

U isto vrijeme, otvaraju se nova radna mjesta, posebno u gradovima poput Drezdena, Magdeburga, Lajpciga i Erfurta, zahvaljujući projektima kao što su izgradnja nove fabrike čipova TSMC u Saskoj i moguća fabrika Intela u Saskoj-Anhaltu. Međutim, za popunjavanje tih radnih mjesta biće ključno privući nove radnike, što može zahtijevati povećanje useljavanja.

U zaključku, Njemačka se suočava sa izazovima na tržištu rada, ali postoje i pozitivni trendovi koji ukazuju na mogućnost smanjenja nezaposlenosti u narednim godinama, prenosi “Telegraf”.